ニューウェイズのマーケティングプランとは？: 10月 2013

2013年10月18日金曜日

ニューウェイズのマーケティングプラン～その２～

http://blogs.yahoo.co.jp/welcome_neways/4886707.html

ディストリビューター・ランクとタイトルについては前回お話しましたが、今日はボーナスの仕組みについてお話します。
前回もランクによって受給対象ボーナスがあるというお話をしましたが、その中でどのランクでも受給資格があるのがマルチプレックス・ディベロップメント・ボーナスです。

マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
自己購入実績が1ヶ月５０PVまたは１００PV以上の場合、ダウンライン（自己グループ）から発生するボーナスです。各ダウンラインの最初の１００PVまでの購入分がボーナス計算の対象となります。１００PV以上購入しているダインラインの系列数により無制限ボーナスが発生します。

パーソナル・ボリューム　　　５０PV～　　　１００PV　　　　　　　　１００PV　　　１００PV　　　１００PV
　　　　　　　　　　　　　　　　　１００PV
ダウンライン組織の規模　ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが　100PVのﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが　　　←　　　　　　←　　　　　　←
　　　　　　　　　　　　　　　　いる場合　　　　３系列　　　　　　　　　４～６系列　７～１１系列　１２系列以上
第１レベル　　　　　　　　　　　　７％　　　　　　１０％　　　　　　　　　　５％　　　　　５％　　　　　５％
第２レベル　　　　　　　　　　　　７％　　　　　　１０％　　　　　　　　　１０％　　　　　５％　　　　　５％
第３レベル　　　　　　　　　　　　７％　　　　　　１０％　　　　　　　　　１０％　　　　１０％　　　　１０％
第４レベル　　　　　　　　　　　　７％　　　　　　１０％　　　　　　　　　１０％　　　　１０％　　　　１０％
第５レベル　　　　　　　　　　　　７％　　　　　　１０％　　　　　　　　　１０％　　　　１０％　　　　１０％
第６レベル　　　　　　　　　　　　５％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５％　　　　１０％　　　　　５％
第７レベル　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無制限ﾎﾞｰﾅｽ　無制限ﾎﾞｰﾅｽ　無制限ﾎﾞｰﾅｽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾎﾞｰﾅｽ率２％　ﾎﾞｰﾅｽ率４％　ﾎﾞｰﾅｽ率６％

となっています。

ここで用語の説明
レベル
このボーナスの計算で用いるレベルは、ペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れた５０PV以上のダウンまでを第一レベル、その次に現れた５０PV以上のダウンまでを第２レベル（以下同様）としてカウントします。

無制限ボーナス
ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％からh上記の支払％を差し引かれます（差し引き後マイナスの場合はゼロとします）

ニューウェイズのマーケティングプラン～その１～

http://blogs.yahoo.co.jp/welcome_neways/4643836.html

ニューウェイズのマーケティングプランですが、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな（ランク、タイトル、称号）とボーナスプランが用意されているようです。

さてさて
ディストリビューターランクと受給対象ボーナスの関係ですが
ランクには
１．コンサルタント
ディストリビューター登録して最初に位置付けられるランクで、累積ボリューム（累積PGV）が１０００未満の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス

２．スーパーバイザー
累積PGVが１０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス

３．マネージャー
累積PGVが３０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス

４．エグゼクティブ
累積PGVが６０００以上で、審査月のPVが１００以上かつPGVが１０００以上の場合。もしくは2ヶ月以内の累積PGVが４０００以上で審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
リーダーシップ・エグゼクティブ対象
となっている。

リーダーシップ（L）・エグゼクティブのタイトルには
エグゼクティブ
シニア・エグゼクティブ
マスター・エグゼクティブ
プレジデンシャル・エグゼクティブ
アンバサダー
ダイヤモンドアンバサダー
がある。それぞれ、パーソナル・グループ・ボリューム（PGV）とダウンラインのL-エグゼクティブの系列数によって決まるようです。

また、ダイヤモンド・アンバサダーの称号があり
クリスタル・ダイヤモンド・アンバサダー
ダブル・ダイヤモンド
トリプル・ダイヤモンド
シニア・ダイヤモンド
マスタ・ダイヤモンド
プレジデンシャル・ダイヤモンド
アンバサダーダイヤモンド
クラウン・ダイヤモンド
とあり、これらの称号を得る為の条件が設定されている。

ちょっと用語の説明
パーソナル・ボリューム（PV）
ディストリビューターが注文した製品のボリューム（注文量）に応じて与えられる得点。ボーナスはこのPVに基づいて計算される。ちなみに１００PV以下の部分を「マルチプレックスPV」と呼び、１００PVを越える部分を「アフィニティーPV」と呼びます。

パーソナル・グループ・ボーナス（PGV)
自分と自分のダウンライン全てのディストリビューターがそれぞれ獲得しあｔPVを合計したものです。ただし、ダウンラインのエグゼクティブとそのダウンライングループについては、自分のダウンラインであってもそれ自体で独立したグループとしてボーナス計算がなされるので、自分のPGVには含まれない。

系列
系列とは自己のダウンライン組織であり、第１レベルの人数がけれ角数になります。ただし、ボーナス取得のための系列換算条件は、マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス、エグゼクティブ・リーダーシップボーナスによって異なります。

つづく・・・・