http://nwnwkachi.blogspot.jp/2014/01/blog-post.html
http://www.neways.co.jp/digitallibrary/business/NewaysMarktingPlanGuide.pdf
ニューウエイズジャパンは2014年3月度（2014年4月25日（金）振込み分）から現行のマーケティング・プランを変更することとしました。！
ニューウエイズは2001年に日本で正式開業して以来、世界中で1000万のヘルシーホームを作るため、安全・安心に配慮した高品質な製品をより多くの方々に使っていただくことで、未来の子供たちのために美しい環境・地球を残したいという願いのもと、ディストリビューターの皆さまと共に歩んでまいりました。
今日までニューウエイズが発展してこられたのも、ひとえに皆さまの想いとその行動による結果です。まことにありがとうございます。
ニューウエイズジャパンは、今後も皆さまとともにヘルシーホームをさらに加速して拡げていくために、ニューウエイズの安全・安心に配慮した製品を向上させていくのはもちろんのこと、変化し続ける社会環境、経済環境に対応し、未来を先取るビジネスモデルを導入することが現時点にて非常に重要であると考えています。
そのためには革新的なビジネスモデルの確立とその準備が必要です。
まず、その第一歩として、次世代にも通用する行動ができるようマーケティング・プランを進化させるため、ニューウエイズジャパンは2014年3月度（2014年4月25日（金）振込み分）から現行のマーケティング・プランを変更することとしました。
つきましては、新マーケティング・プラン概要をご覧いただきますようお願いいたします。
これからもニューウエイズジャパンは世界に1000万のヘルシーホームというビジョンのもと、未来の子供たちに美しい地球を残す、という私たちの夢に関わっていただくことを通じ、ディストリビューター全ての皆さまが豊かになり、一人ひとりの夢を実現していただけるよう、ディストリビューターの皆さまをサポートしてまいります。
2014年1月15日水曜日
2013年11月18日月曜日
ニューウェイズ マーケティング
ニューウェイズの報酬プランは、ユニレベルとブレイクアウェイのプランの両方を活かしたようなハイブリッドというミックスされている報酬プランです。ブレイクアウェイは、自分の下の会員が一定の売上をすれば、組織から独立することができる仕組みです。下の会員が作った売上は自分のものになります。ですが独立するためにはかなりの売上を出さないと無理ですし、売上ノルマが事実上発生してきてノルマを達成するために自分で商品を買ったり、自分のグループの人に買わせるといった手法がしばしばとられています。ニューウェイズでは一定の売上を出しているビジネス会員にはブレイクアウェイを使って、一定の売上がない会員にはユニレベルの報酬プランを適応させるという二つの報酬プランも導入しています。
2013年10月18日金曜日
ニューウェイズのマーケティングプラン ～その２～
http://blogs.yahoo.co.jp/welcome_neways/4886707.html
ディストリビューター・ランクとタイトルについては前回お話しましたが、今日はボーナスの仕組みについてお話します。
前回もランクによって受給対象ボーナスがあるというお話をしましたが、その中でどのランクでも受給資格があるのがマルチプレックス・ディベロップメント・ボーナスです。
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
自己購入実績が1ヶ月５０PVまたは１００PV以上の場合、ダウンライン（自己グループ）から発生するボーナスです。各ダウンラインの最初の１００PVまでの購入分がボーナス計算の対象となります。１００PV以上購入しているダインラインの系列数により無制限ボーナスが発生します。
パーソナル・ボリューム ５０PV～ １００PV １００PV １００PV １００PV
１００PV
ダウンライン組織の規模 ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが 100PVのﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが ← ← ←
いる場合 ３系列 ４～６系列 ７～１１系列 １２系列以上
第１レベル ７％ １０％ ５％ ５％ ５％
第２レベル ７％ １０％ １０％ ５％ ５％
第３レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第４レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第５レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第６レベル ５％ ５％ １０％ ５％
第７レベル ５％
無制限ﾎﾞｰﾅｽ 無制限ﾎﾞｰﾅｽ 無制限ﾎﾞｰﾅｽ
ﾎﾞｰﾅｽ率２％ ﾎﾞｰﾅｽ率４％ ﾎﾞｰﾅｽ率６％
となっています。
ここで用語の説明
レベル
このボーナスの計算で用いるレベルは、ペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れた５０PV以上のダウンまでを第一レベル、その次に現れた５０PV以上のダウンまでを第２レベル（以下同様）としてカウントします。
無制限ボーナス
ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％からh上記の支払％を差し引かれます（差し引き後マイナスの場合はゼロとします）
ディストリビューター・ランクとタイトルについては前回お話しましたが、今日はボーナスの仕組みについてお話します。
前回もランクによって受給対象ボーナスがあるというお話をしましたが、その中でどのランクでも受給資格があるのがマルチプレックス・ディベロップメント・ボーナスです。
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
自己購入実績が1ヶ月５０PVまたは１００PV以上の場合、ダウンライン（自己グループ）から発生するボーナスです。各ダウンラインの最初の１００PVまでの購入分がボーナス計算の対象となります。１００PV以上購入しているダインラインの系列数により無制限ボーナスが発生します。
パーソナル・ボリューム ５０PV～ １００PV １００PV １００PV １００PV
１００PV
ダウンライン組織の規模 ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが 100PVのﾀﾞｳﾝﾗｲﾝが ← ← ←
いる場合 ３系列 ４～６系列 ７～１１系列 １２系列以上
第１レベル ７％ １０％ ５％ ５％ ５％
第２レベル ７％ １０％ １０％ ５％ ５％
第３レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第４レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第５レベル ７％ １０％ １０％ １０％ １０％
第６レベル ５％ ５％ １０％ ５％
第７レベル ５％
無制限ﾎﾞｰﾅｽ 無制限ﾎﾞｰﾅｽ 無制限ﾎﾞｰﾅｽ
ﾎﾞｰﾅｽ率２％ ﾎﾞｰﾅｽ率４％ ﾎﾞｰﾅｽ率６％
となっています。
ここで用語の説明
レベル
このボーナスの計算で用いるレベルは、ペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れた５０PV以上のダウンまでを第一レベル、その次に現れた５０PV以上のダウンまでを第２レベル（以下同様）としてカウントします。
無制限ボーナス
ﾀﾞｳﾝﾗｲﾝに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％からh上記の支払％を差し引かれます（差し引き後マイナスの場合はゼロとします）
ニューウェイズのマーケティングプラン ～その１～
http://blogs.yahoo.co.jp/welcome_neways/4643836.html
ニューウェイズのマーケティングプランですが、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな（ランク、タイトル、称号）とボーナスプランが用意されているようです。
さてさて
ディストリビューターランクと受給対象ボーナスの関係ですが
ランクには
１．コンサルタント
ディストリビューター登録して最初に位置付けられるランクで、累積ボリューム（累積PGV）が１０００未満の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
２．スーパーバイザー
累積PGVが１０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
３．マネージャー
累積PGVが３０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
４．エグゼクティブ
累積PGVが６０００以上で、審査月のPVが１００以上かつPGVが１０００以上の場合。もしくは2ヶ月以内の累積PGVが４０００以上で審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
リーダーシップ・エグゼクティブ対象
となっている。
リーダーシップ（L）・エグゼクティブのタイトルには
エグゼクティブ
シニア・エグゼクティブ
マスター・エグゼクティブ
プレジデンシャル・エグゼクティブ
アンバサダー
ダイヤモンドアンバサダー
がある。それぞれ、パーソナル・グループ・ボリューム（PGV）とダウンラインのL-エグゼクティブの系列数によって決まるようです。
また、ダイヤモンド・アンバサダーの称号があり
クリスタル・ダイヤモンド・アンバサダー
ダブル・ダイヤモンド
トリプル・ダイヤモンド
シニア・ダイヤモンド
マスタ・ダイヤモンド
プレジデンシャル・ダイヤモンド
アンバサダーダイヤモンド
クラウン・ダイヤモンド
とあり、これらの称号を得る為の条件が設定されている。
ちょっと用語の説明
パーソナル・ボリューム（PV）
ディストリビューターが注文した製品のボリューム（注文量）に応じて与えられる得点。ボーナスはこのPVに基づいて計算される。ちなみに１００PV以下の部分を「マルチプレックスPV」と呼び、１００PVを越える部分を「アフィニティーPV」と呼びます。
パーソナル・グループ・ボーナス（PGV)
自分と自分のダウンライン全てのディストリビューターがそれぞれ獲得しあｔPVを合計したものです。ただし、ダウンラインのエグゼクティブとそのダウンライングループについては、自分のダウンラインであってもそれ自体で独立したグループとしてボーナス計算がなされるので、自分のPGVには含まれない。
系列
系列とは自己のダウンライン組織であり、第１レベルの人数がけれ角数になります。ただし、ボーナス取得のための系列換算条件は、マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス、エグゼクティブ・リーダーシップボーナスによって異なります。
つづく・・・・
ニューウェイズのマーケティングプランですが、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな（ランク、タイトル、称号）とボーナスプランが用意されているようです。
さてさて
ディストリビューターランクと受給対象ボーナスの関係ですが
ランクには
１．コンサルタント
ディストリビューター登録して最初に位置付けられるランクで、累積ボリューム（累積PGV）が１０００未満の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
２．スーパーバイザー
累積PGVが１０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
３．マネージャー
累積PGVが３０００以上で、審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
４．エグゼクティブ
累積PGVが６０００以上で、審査月のPVが１００以上かつPGVが１０００以上の場合。もしくは2ヶ月以内の累積PGVが４０００以上で審査月のPVが１００以上の場合
受給対象ボーナス：
マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス
グループ・ディベロップメント・ボーナス
リーダーシップ・エグゼクティブ対象
となっている。
リーダーシップ（L）・エグゼクティブのタイトルには
エグゼクティブ
シニア・エグゼクティブ
マスター・エグゼクティブ
プレジデンシャル・エグゼクティブ
アンバサダー
ダイヤモンドアンバサダー
がある。それぞれ、パーソナル・グループ・ボリューム（PGV）とダウンラインのL-エグゼクティブの系列数によって決まるようです。
また、ダイヤモンド・アンバサダーの称号があり
クリスタル・ダイヤモンド・アンバサダー
ダブル・ダイヤモンド
トリプル・ダイヤモンド
シニア・ダイヤモンド
マスタ・ダイヤモンド
プレジデンシャル・ダイヤモンド
アンバサダーダイヤモンド
クラウン・ダイヤモンド
とあり、これらの称号を得る為の条件が設定されている。
ちょっと用語の説明
パーソナル・ボリューム（PV）
ディストリビューターが注文した製品のボリューム（注文量）に応じて与えられる得点。ボーナスはこのPVに基づいて計算される。ちなみに１００PV以下の部分を「マルチプレックスPV」と呼び、１００PVを越える部分を「アフィニティーPV」と呼びます。
パーソナル・グループ・ボーナス（PGV)
自分と自分のダウンライン全てのディストリビューターがそれぞれ獲得しあｔPVを合計したものです。ただし、ダウンラインのエグゼクティブとそのダウンライングループについては、自分のダウンラインであってもそれ自体で独立したグループとしてボーナス計算がなされるので、自分のPGVには含まれない。
系列
系列とは自己のダウンライン組織であり、第１レベルの人数がけれ角数になります。ただし、ボーナス取得のための系列換算条件は、マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス、エグゼクティブ・リーダーシップボーナスによって異なります。
つづく・・・・
ニューウェイズで 50人規模の組織で、3人に紹介をし、50,000円分のボーナスを獲得する場合
50人規模の組織で、3人に紹介をし、50,000円分のボーナスを獲得する場合
ボーナス獲得額：65,000円
3人
17人
30人
0人
0人
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