マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナスの シミュレーター 登場！

あなたのボーナス額をシミュレートしてみましょう！
このシミュレーターでは、難しいと思われがちなニューウエイズのマーケティング・プランを、３つの質問に答えるだけで簡単にシミュレートすることができます。

※本ページはマーケティング・プランにおけるマルチプレックス・ディベロップメント・ボーナスの
　シミュレーターです。
　ご利用の際には、あらかじめこちらをお読みください。

　

マーケティング・プランとは？
ニューウエイズでは、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな資格（ランク・タイトル）とプランが用意されています。自分と自分のグループの製品購入実績やグループ内での資格に応じてボーナスが発生します。

ニューウエイズ・ビジネスに関する法律などの資料

ニューウエイズ・ビジネスに関する法律

ニューウエイズ・ビジネスを行ううえで厳守していただきたい法律をご紹介いたします。 特定商取引に関する法律  特定商取引に関する法律とは、契約や取引行為に不慣れな消費者を保護するとともに、取引の公正化を図る目的で制定されました。多様化した販売形態や商品等の販売方法について諸規定が設けられております。 この多様化した販売形態のひとつに「連鎖販売取引」が含まれており、ニューウエイズ・ビジネスは「連鎖販売取引」となりますので、特定商取引に関する法律の各規定を厳守するよう義務付けられています。 ニューウエイズ・ビジネスは、インターネットやカタログによる「通信販売」ではありません。 したがいまして、新規ディストリビューターの登録の勧誘を行われる際に、ニューウエイズ・ビジネスが、「連鎖販売取引」であることを否定したり、あたかも「連鎖販売取引」ではないかのように告げたりすることはできません。また、ニューウエイズ・ビジネスのことを「キャッシュバック付カタログショッピング」、「通信販売」でであると説明することもできません。 このような説明をしますと、これは虚偽の説明となり、特定商取引に関する法律第３４条第１項禁止行為における「不実の告知」に抵触する行為と見なされ処罰の対象となります。  特定商取引に関する法律 薬事法 薬事法とは、医薬品、医薬部外品、化粧品等の品質、有効性および安全性の確保等を目的とした薬事に関する基本の法律です。また、医薬品等の製造、輸入、販売、貯蔵、表示および取扱い等についても規定されております。 ニューウエイズの栄養補助食品は、薬事法で規定された医薬品等以外の食品となりますので、医薬品・医薬部外品のように効能・効果を表示したり、宣伝したりすることはできません。 食品に対して医薬品と判断されるような表示をした場合には、「医薬品としての承認や許可を取得せずに広告や販売をした」ものと判断され、薬事法違反とみなされます。  健康増進法 健康増進法とは、医療制度改革の一環として、国民の生涯にわたる健康増進の総合的な推進に関する基本的な方針を定め、その方針に沿った国民の取り組みを支援するために必要な措置を講じることで、国民の栄養改善や国民保健の向上、その他の国民の健康増進を図ることを目的として制定されました。 不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法） 景品表示法とは、過大な景品付販売や虚偽・誇大な広告宣伝等、不当な景品類の提供・不当な表示による消費者の適正な商品の選択を妨げることを防止するとともに、事業者間の公正な競争を確保することを目的として、独占禁止法の特例法として制定されました。品質・規格や、価格その他の取引条件、又は原産国についての不当表示等に対して規制が設けられております。 例えば、商品等の品質，規格その他の内容について、実際のものより、または競争事業者の提供する商品等より著しく優良であると消費者に誤認されるような表示を行うこと等が禁止されています。 資料の作成、使用、販売の禁止 ニューウエイズ社以外の者が販促物を作成すること、ならびに使用、配布することは禁止されています（ビジネス マニュアル、パンフレット、カタログ、DVD、ビデオテープ、インターネット、一般書籍、雑誌その他映像媒体を含みます）。また、ニューウエイズの製品・ビジネスに言及する印刷物など、第三者による発行物を使用・配布することも禁止されています。 これらを用いて勧誘目的で、不実告知、利益が確実と誤解させる断定的判断の提供、および効能効果等を相手方に説明、配付または貸与をした場合、規約に対する規定違反だけでなく、薬事法、特商法その他各法律の規定に抵触する行為とみなされ、処罰の対象となります。 ニューウエイズは、このような違法行為を行ったディストリビューターに対しては、ニューウエイズ・ディストリビューター 規約（WISDOM）に基づき、ディストリビューター資格の停止や強制解約などの措置を取らせていただきます。

資料

ニューウエイズ・ビジネスを行う上で、大切な規約やルールを説明した資料です。ダウンロードしてお使いください。 ● ディストリビューター規約「WISDOM」 印刷サイズ：A4　枚数：24枚　ファイルサイズ：599K／再生ソフト：Acrobat PDF  ● ニューウエイズ リーダーシップ・ボーナスプログラムについて

ツール

ビジネスツール ビジネス活動にお役立ていただけるプレゼンテーション資料をニューウエイズジャパン ホームページよりダウンロードすることができます。 ダウンロードはこちらから マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス シミュレーター ３つの質問に答えるだけで簡単に マルチプレックス・ディベロップメント・ ボーナス額のシミュレートを行うことができます。 【利用規約】 資料をダウンロードするにあたり、以下にご注意ください。 本資料はディストリビューターがリクルート活動やセミナー開催のツールとして作成されたニューウエイズの正式な資料であり、ニューウエイズより許可された者以外による複製・変造はできません。 また、本資料に含まれない口頭などによる説明に、ディストリビューターは、独立事業主として全面的に責任を取らなければなりません。ニューウエイズ・ディストリビューター規約（WISDOM IVニューウエイズ・ビジネスの運営 7.許されない説明と責任、参照）を充分に理解したうえで正しいビジネスツールとして活用してください。

マーケティング・プラン（ボーナス・プラン）

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ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要(2) マーケティング・プラン（ボーナス・プラン） 1.マーケティング・プラン関連用語 ↓ 2.マルチプレックス／アフィニティー・ボーナスの仕組み ↓ 3.ボーナス金額の設定 ↓

1.マーケティング・プラン関連用語

パーソナル・ボリューム(PV) ディストリビューターが注文した製品のボリューム（注文量）に応じて与えられる得点です。ボーナスはこのPVに基づいて計算されます。100PV以下の部分を「マルチプレックスPV」と呼び、100PVを超える部分を「アフィニティーPV」と呼びます。 パーソナル・グループ・ボリューム（PGV） 自分と、自分のダウンライン全てのディストリビューターがそれぞれ獲得したPVを合計したものです。ただし、ダウンラインののエグゼクティブとそのダウンライングループについては、自分のダウンラインであってもそれ自体で独立したグループとしてボーナス計算がなされるので、自分のPGVには含まれません。 アフィニティー・パーソナル・グループ・ボリューム（APGV） グループ全体のアフィニティーPVを合計したものです。 累積パーソナル・グループ・ボリューム（累積PGV) ディストリビューターとなって現在までに獲得したPGVの合計です。資格審査月に所定のPV・PGVと累積ボリュームを満たすことにより、該当のランクに昇進することができます。その資格は翌月1日から有効となります。 系列 系列とは、自己のダウンライン組織であり、第1レベルの人数が系列の数になります。但し、ボーナス取得のための系列換算条件は、マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス、エグゼクティブ・リーダーシップ・ボーナスによって異なります。

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2.マルチプレックス／アフィニティー・ボーナスの仕組み

A.マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス（種類：マルチプレックス・ボーナス） 自己購入実績が1ヶ月50PVまたは100PV以上の場合、ダウンライン（自己グループ）から発生するボーナスです。各ダウンラインの最初の100PVまでの購入分がボーナス計算の対象となります。100PV以上購入しているダウンラインの系列数により無制限ボーナスが発生します。 ● レベル:このボーナスの計算で用いるレベルは、ペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れた50PV以上のダウンまでを第1レベル、その次に現れた50PV以上のダウンまでを第2レベル（以下同様）としてカウントします。 ● 無制限ボーナス:ダウンラインに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％から上記の支払い％が差し引かれます。（差し引き後マイナスの場合はゼロとします） B.グループディベロップメント・ボーナス（種類：アフィニティー・ボーナス） 自己購入実績が1ヶ月100PV以上でスーパーバイザー以上のランクの場合、ボーナスの受給資格が発生します。自己のアフィニティーPV（PVのうち100を超える部分）とダウンラインのアフィニティーPVがボーナス計算の対象となります。ただし、ダウンラインの各エグゼクティブとそのグループ分は、自己のボーナス計算の対象外となります。   ● 自己のアフィニティーPV分に対するボーナスをパーソナルボーナスと呼びます。 ● パーソナルボーナスを除いて、ダウンラインボーナスの計算では、本人傘下の同一ライン内で各ダウンラインのディストリビューターが自己権利分のボーナスを優先的に受け取り、これを差し引いた残りの部分が本人の実際の受け取りボーナスとなります。 C.エグゼクティブ・リーダーシップ・ボーナス（種類：アフィニティー・ボーナス）  リーダーシップ・エグゼクティブ（L-エグゼクティブ）を支給対象とするボーナスです。 ボーナスの計算は、ダウンラインの各エグゼクティブとそのグループがもつアフィニティーPVの合計が対象となります。 L-エグゼクティブの資格要件は、月間でPV100以上、アフィニティーPGV（グループ全体のアフィニティーPVの合計）400以上、PGV1,000以上の3条件を同時に満たしていることです。   ● PGVが1,000に満たない場合、各ダウンライン系列の中で最初のエグゼクティブ3人までからそれぞれ100PVずつ借りてその不足分が埋まれば1,000PGVとみなすことができます。（この場合エグゼクティブは、100PV以上購入していなければなりません。 ● レベル:このボーナスの計算で用いるレベルはペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れたL-エグゼクティブまでを第1レベル、その次に現れたL-エグゼクティブまでを第2レベル（以下同様）としてカウントします。 ● 無制限ボーナス:ダウンラインに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％から上記の支払い％が差し引かれます。（差し引き後マイナスの場合はゼロとします。） ※1.アンバサダーとダイヤモンド・アンバサダーに限り、上表のPGVが上記の数字を満たしていればアフィニティーPGVは400を満たさなくてもかまいせん。 ※2.（8％）は3ヶ月連続で自分の購入とダウンラインのうち、100PVを超える購入者のPVの合計が月200,000を達成、且つダイヤモンド・アンバサダーを達成すると、達成した該当月（3ヶ月目）から適用されます。ただし、上述の月200,000を達成しない場合、8％の無制限ボーナスは適用されません。

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3.ボーナス金額の設定

ボーナス金額は、各ボーナス計算の対象PVに所定ボーナス率を乗じて算出された数値（＝US＄金額）を、ニューウエイズ設定レートで算定した円金額になります。

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＜＜ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要(1)

ディストリビューター・ランクとタイトル

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ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要(1) ディストリビューター・ランクとタイトル  ニューウエイズでは、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな資格（ランク、タイトル、称号）とボーナス・プランが用意されています。 1.ディストリビューター・ランク↓ 2.リーダーシップ（L)・エグゼクティブのタイトル ↓ 3.ダイヤモンド・アンバサダーの称号 ↓

1.ディストリビューター・ランク

ランク 資格要件 受給対象ボーナス マルチプレックス・ ディベロップメント・ ボーナス グループ・ ディベロップメント・ボーナス エグゼクティブ・ リーダーシップ。 ボーナス コンサルタント ディストリビューター登録して最初に位置付けられるランクです。累積ボリューム（累積PGV）が1,000未満の場合。 ● 受給可能を示す 以下同じ     スーパーバイザー 累積PGVが1,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● ●   マネージャー 累積PGVが3,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● ●   エグゼクティブ 累積PGVが6,000以上で、審査月のPVが100以上かつPGVが1,000以上の場合。もしくは2ヶ月以内の累積PGVが4,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● 　 　 ● 　 　 ● リーダーシップ・エグゼクティブ対象

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2.リーダーシップ（L)・エグゼクティブのタイトル

タイトル パーソナル・ グループ・ ボリューム (PGV) ダウンラインの L-エグゼクティブの系列数 エグゼクティブ 1,000以上 2以下 シニア・エグゼクティブ 1,000以上 3 マスター・エグゼクティブ 1,000以上 4 プレジデンシャル・エグゼクティブ 1,000以上 5～6 アンバサダー 500以上 7～8 ダイヤモンド・アンバサダー 250以上 9以上

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3.ダイヤモンド・アンバサダーの称号

名誉称号 称号要件 クリスタル・ダイヤモンド・アンバサダー 1年間（12ヶ月連続）ダイヤモンド・アンバサダーであること ダブル・ダイヤモンド 2ヶ月連続18系列のL-エグゼクティブを保つこと トリプル・ダイヤモンド 2ヶ月連続27系列のL-エグゼクティブを保つこと シニア・ダイヤモンド 2ヶ月連続3ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと マスター・ダイヤモンド 2ヶ月連続4ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと プレジデンシャル・ダイヤモンド 2ヶ月連続5ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと アンバサダー・ダイヤモンド 2ヶ月連続7ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと クラウン・ダイヤモンド 2ヶ月連続9ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと

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マーケティング・プラン概要

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ディストリビューター活動や努力に適切に報いるため、業績に応じてボーナスを提供できるよう、ニューウエイズでは「ハイブリッド型」のマーケティング・プランを採用しています。

	ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要

マーケティング・プランとは、ボーナスをグループ内の人たちに、その人とグループの製品購入量やグループ内でのポジション（ランク・タイトルと呼ばれます）に応じてどのように分配するかを決める仕組みのことです。

【目次】

● ディストリビューター・ランクとタイトル

　 1.ディストリビューター・ランク

　 2.リーダーシップ（L)・エグゼクティブのタイトル

　 3.ダイヤモンド・アンバサダーの称号
　
● マーケティング・プラン（ボーナス・プラン）

　 1.マーケティング・プラン関連用語

　 2.マルチプレックス／アフィニティー・ボーナスの仕組み

　 3.ボーナス金額の算定

	ニューウエイズ リーダーシップ・ボーナスプログラムについて

ニューウエイズ リーダーシップ・ボーナスプログラム (PDF)

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